John Deere: Osaamiskartoitus on kokeilun arvoinen juttu
John Deere Oy:ssä kannustetaan osaamisen päivittämiseen.
– Aloitimme osaamiskartoitusten tekemisen vuosien 2019–2020 vaihteessa. Kehitämme John Deeren
osaamista jatkuvasti ja nyt oli tärkeää kartoittaa uuden ja vanhemman henkilöstön osaamista, kertoo
tuotantopäällikkö Ari Toivanen.
Osaamiskartoituksen tavoitteena oli saada selville, missä on puutteita ja mitä koulutusta John Deerellä
tarvitaan jatkossa.
– Meillä esimiehet ja lähiesimiehet määrittelivät, millaista osaamista eri ammattiryhmissä tarvitaan. Sen
jälkeen kävimme Riverian kanssa yhdessä läpi tulokset, joiden perusteella pystyimme toteamaan
henkilöstön osaamisessa olevia puutteita, kertoo Ari.
Osaamiskartoitusten myötä Riveria on pystynyt tarjoamaan John Deeren tarpeeseen kohdennettuja
koulutuskokonaisuuksia.
– Osaamiskartoitus oli geneerinen ja siinä oli määritelty valmiiksi eri ammattiryhmiä, joiden perusteella
pystyimme käyttämään valmiita kysymyksiä. Omiin tarpeisiin valittiin parhaiten sopivat, eikä meidän
tapauksessa tarvinnut paljon räätälöidä, toteaa Ari.
Voisitteko suositella Riverian toteuttamaa osaamiskartoitusta muille?
– Osaamiskartoitus on kokeilun arvoinen juttu. Parasta olisi, jos Riveria pääsee tekemään vastaavaan
useille saman alan yrityksille. Silloin saataisiin hyvä koulutustarjonta koko Pohjois-Karjalan alueen
tarpeisiin, esimerkiksi lyhytkoulutusten osalta, toteaa Ari
