Talent Hub Eastern Finland

Itä-Suomen elinvoimasta huolehtiminen on meidän yhteinen asiamme. Tarvitsemme uusia näkökulmia, ideoita, innovaatioita ja yhteistyömahdollisuuksia. Alueemme menestyy, kun otamme kaikki mukaan yhteisen tulevaisuuden rakentamiseen. Tavoitteenamme on vastaanottavainen ja inklusiivinen Itä-Suomi, joka tarjoaa työtä, toimeentuloa ja hyvää elämää kaikille alueella asuville.

Talent Hub Eastern Finland -ryhmähanke pohjautuu kuuden oppilaitoksen yhteistyöhön Pohjois-Karjalan ja Pohjois-Savon alueella. Hankkeeseen osallistuvat Itä-Suomen yliopisto, Karelia-ammattikorkeakoulu, Savonia-ammattikorkeakoulu, Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria, Savon ammattiopisto ja Ylä-Savon ammattiopisto.

Tavoitteemme on, että alueellemme saapuneet kansainväliset opiskelijat ja täällä jo asuvat maahanmuuttaneet löytävät paikkansa, työllistyvät ja kotoutuvat Itä-Suomeen. Autamme kansainvälisiä opiskelijoita konkreettisesti tutustumaan suomalaiseen työelämään, rakentamaan verkostoja, oppimaan kieltä ja löytämään harjoittelu- ja työpaikkoja sekä mahdollisuuksia yritystoimintaan. Työnantajille tarjoamme tukea ja työkaluja kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin, perehdyttämiseen ja kielen oppimiseen työpaikalla sekä suomalaiseen työkulttuuriin sopeutumiseen. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR +) ja kesto on 9/2023–8/2027.

Opiskelijalle

Tavoitteena on, että saat työpaikan Itä-Suomesta.

Autamme sinua

rakentamaan verkostoja
tutustumaan suomalaiseen työelämään
oppimaan kieltä
löytämään harjoittelu- ja työpaikkoja

Työnantajalle

Tavoitteena on, että kynnys kansainvälisten osaajien palkkaamiseen madaltuu ja siitä tulee luonteva osa organisaation jokapäiväistä toimintaa.

Autamme työnantajia

löytämään osaavaa työvoimaa
tunnistamaan kansainvälisten opiskelijoiden potentiaalin

Tarjoamme tukea ja konkreettisia työkaluja

kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin
perehdyttämiseen
kielen oppimiseen työpaikalla
suomalaiseen työkulttuuriin sopeutumiseen

Tutustu ja lataa esite työnantajan palveluista!

Kauppakamariaamiainen

Työnantaja, olet tervetullut hankkeen ja Pohjois-Karjalan kauppakamarin järjestämään aamiaistilaisuuteen 23.4.2025

Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä

Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -koulutus

Miten kansainväliset osaajat ovat solahtaneet työyhteisöön – katso videot!

Esihenkilöiden kokemuksia kansainvälisistä osaajista

Porokylän Leipomosta Ville Korkalainen, Hoivakoti Sireenipihasta Anu Hämäläinen ja Turula Engineeringistä Santtu Heikkinen jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka he saivat tiimiinsä kv-osaajia ja kuinka he ovat osaltaan tukeneet kv-osaajien sopeutumista työelämään sekä työyhteisöön. Videolla he kertovat avoimesti myös siitä, mikä on aiheuttanut epävarmuutta ennen rekrytointia ja miten nämä haasteet on ratkaistu. Selkokielisen ohjauksen ja kansainvälisten työntekijöiden perehdytyksen kehittämiseen työnantajat ovat saaneet apua Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riverialta ja Karelia-ammattikorkeakoululta.

Maailmalta Suomeen: Kv-osaajien kokemuksia Suomessa työskentelystä

Venäläistaustaiset Anton Zhirnov ja Katja Rodionova sekä myanmarilainen Shwe Yi Lin Maung kertovat videolla työnteosta Suomessa ja sopeutumisestaan työyhteisöön. He jakavat ajatuksiaan siitä, millaisia ennakkokäsityksiä heillä oli työelämästä ennen Suomeen tuloaan ja miten todellisuus on muuttanut niitä. Lisäksi he kuvaavat, miten heidät on otettu vastaan oman alansa työyhteisöissä. Kansainväliset työntekijät nostavat esiin myös haasteita ja onnistumisia integroitumisensa matkalla.

Työkavereita ympäri maailmaa

Millaista on työskennellä kansainvälisten osaajien kanssa? Videolla Porokylän Leipomosta Jonna Kärkkäinen, Hoivakoti Sireenipihasta Tanja Pehkonen ja Turula Engineeringistä Roman Surmai jakavat ajatuksiaan, kun he kuulivat ensimmäisen kerran kansainvälisten osaajien liittyvän työyhteisöön. Videolla käsitellään myös työskentelyn aikana kohdattuja haasteita ja sitä, miten ne on ajan myötä yhdessä ratkaistu. Aluksi kielimuuri mietitytti monia työntekijöitä. Hyvä valmistautuminen ja avoin keskustelu kuitenkin auttoivat työyhteisöä ottamaan kv-osaajat vastaan luottavaisin mielin. Työntekijät kertovat rehellisesti pohjoiskarjalaisen työyhteisön vastaanottokyvystä ja siitä, kuinka monimuotoisuus on vahvistanut työyhteisöä.